Магистратура

Магистерская программа «Трудовое право, право социального обеспечения»

Руководитель программы д.ю.н., профессор Владимир Ильич Попов

Особенностью данной программы является проявление «социального контекста», как права на достойный уровень жизни и стремление государства к прогрессу и развитию, прежде всего через создание условий вовлечения в общественную жизнь не только трудоспособного населения, но и социально уязвимых слоев (инвалидов, многодетных, безработных).

Цель магистерской программы состоит в подготовке высококвалифицированных специалистов, обладающих современными знаниями в области трудового права и права социального обеспечения, позволяющими свободно ориентироваться в правовом пространстве, осуществлять защиту прав и законных интересов граждан, юридических лиц, органов государственной власти и местного самоуправления.

Учебный план построен с учетом формирования у выпускника фундаментальных знаний в области теории права с акцентом на обладание компетентностными преимуществами в виде знаний и навыков в следующих областях права:

• Актуальные проблемы трудового права,

• Актуальные проблемы права социального обеспечения,

• Трудовое процедурно-процессуальное право;

• Правовое регулирование трансграничного труда и особенности зарубежного трудового права,

• Охрана труда,

• Ответственность в трудовом праве,

• Социальная защита населения

• Конституционно-правовое регулирование отношений в сфере труда и социального обеспечения;

• Медицинское право;

• Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности.

Область применения знаний:

• Органы правосудия,
• Адвокатура, 
• Государственные органы по защите прав и интересов работников,
• Частная практика,
• Научная деятельность.

Магистерская программа «Правовое обеспечение управления персоналом»

Руководитель программы к.ю.н., доцент Галия Ханнановна Шафикова

Программа делает акцент на том, что специалист работающий в области обеспечения управления персоналом должен обладать:

• Фундаментальными знаниями в области права Системно-аналитическими навыками, позволяющими адекватно воспринимать, оценивать организационные и правовые риски в области управления персоналом;
• Инновационными способностями, т.е. умению не только генерировать новые идеи в сфере правового регулирования и правоприменительной практики в области управления человеческими ресурсами, но и внедрять их с наименьшими социальными издержками.

Преподаваемые дисциплины:

• Актуальные проблемы управления персоналом

• Правовое регулирование наемного труда

• Защита прав и интересов работодателя нормами трудового права

• Регулирование труда государственных служащих

• Ответственность персонала

• Документационное обеспечение управления персоналом и др.

• Международное трудовое право;

• Защита прав и интересов субъектов трудовых отношений в России и зарубежных странах;

• Система материального и нематериального стимулирования деятельности персонала.

Область применения знаний:

• Управление персоналом в организациях различных форм собственности;
• Кадровая работа и документационное обеспечение трудовых отношений;
• Защита корпоративных интересов;
• Частная практика;
• Научная деятельность.

Дополнительную инфомацию можно получить перейдя по ссылке