Южно-Уральский государственный университет за 75 лет со дня основания выпустил более 250 000 выпускников, многие из которых заняли высокие должности в крупнейших организациях. Александр Романцов, получивший качественное инженерное образование в ЮУрГУ, после окончания вуза устроился в Челябинский трубопрокатный завод и сейчас возглавляет управление технологии, научных исследований и разработок ЧТПЗ. Он рассказал о том, что важно знать студентам, чтобы их карьера была успешной.
— Пожалуйста, расскажите, почему Вы выбрали Южно-Уральский государственный университет при поступлении?
— Я поступал в 1999 году, и уже тогда ЮУрГУ был одним из лучших высших учебных заведений в Уральском регионе. Я рассматривал технические специальности, и выбор был для меня очевиден, не сомневался нисколько. Я закончил в 2004 году Механико-Технологический факультет по специальности: «Оборудование и технология сварочного производства». Сейчас это факультет материаловедения и металлургических технологий Политехнического института ЮУрГУ.
— Каким студентом Вы были?
— Честно говоря, был троечником до 4 курса. Обычным студентом с долгами в зачетке и стратегическом планировании своей жизни не дальше недели. Все изменилось, когда начались спецпредметы, настоящая техническая часть! Сам не заметил, как стал круглым отличником, получал не только повышенную, но еще и именную стипендию ЧТПЗ – Я. П. Осадчего.
— В какой момент Вы заинтересовались научными исследованиями, разработками?
— Это приходит постепенно. Я работал на последних курсах летом на заводе. Каждый год по три месяца. Конечно, обидно было, что твои друзья на пляже загорают, а ты в жарком цехе трубу свариваешь. Вот там и задумываешься автоматически, а как сделать то, что ты делаешь, проще, лучше, быстрее... Наверное, тогда и начались зарождаться в голове небольшие улучшения, интерес к которым с годами только возрастал.
— Как происходил Ваш карьерный рост?
— Как уже отметил, начинал работать на ЧТПЗ еще студентом, затем пришел сразу после института инженером-сварщиком в 2004 году, и постепенно начал осваивать эту интересную и сложную специальность.
В 2007 году мне очень повезло, меня пригласили в проект «Высота 239», к тому времени я уже работал старшим мастером сварки, в подчинении 180 человек. Но я ни минуты не задумался, чтобы заняться новым интересным проектом. Как оказалось, не зря. За время работы над проектом я посетил самые современные производства в мире и вложил весь мировой опыт в технологию и оборудование цеха «Высота 239». В 2010 году Владимир Владимирович Путин запустил новый цех, с этого же года меня назначили заместителем начальника цеха по технологии. А в 2015 году меня пригласили возглавить всю технологию и научные исследования на ЧТПЗ, чем я с удовольствием и занимаюсь по сей день.
— Как Вам помогли знания и навыки, полученные в университете?
— Университет научил главному – находить нужную и качественную информацию быстро. Однако у меня есть четкое убеждение, что теория в отрыве от производства практически бесполезна. Не сможете вы управлять машиной, если просто прочитаете в книжке, как это делается, если даже зазубрите ее. Вот в то время, считаю, было очень мало практики в программе обучения. Сейчас мы, ЧТПЗ и ЮУрГУ, усиленно работаем над тем, чтобы устранить этот недостаток.
— Как Вы оцениваете нынешних студентов, которые приходят на предприятие на практику?
— Ребята приходят разные. Есть с «горящими» глазами, которым интересны цеха, интересны инженерные задачи, есть и такие, которым подавай зарплату руководителя, кресло помягче. Я лично провожу собеседование с каждым кандидатом на стажировку. Из 30 человек, отобранных в программу «стажер», только с двоими пришлось расстаться в последующем.
— ЧТПЗ и ЮУрГУ в 2017 году подписали соглашение о сотрудничестве — Дорожную карту о подготовке специалистов, «заточенных» под предприятие. Как эта программа реализовывается?
— У нас много планов и уже есть достижения! Карта с каждым годом становится более полным, осмысленным планом работ. Самый главный показатель для меня – это 10 инженеров, которые уже приносят пользу ЧТПЗ и получают заработную плату выше среднего по региону. В рамках образовательной программы Группы ЧТПЗ «Будущее Белой металлургии» также реализуется проект «Стажеры» для студентов старших курсов и выпускников технических вузов, которые проходят оплачиваемые стажировки во всех подразделениях компании: производственном, техническом, коммерческом, дирекции по персоналу. С начала реализации проекта в нем приняли участие 37 студентов ЮУрГУ, 16 из которых трудоустроены в штат предприятия на постоянной основе, и еще 14 стажеров готовятся стать сотрудниками ЧТПЗ.
— Что бы Вы посоветовали студентам, выпускникам для того, чтобы их карьера была успешной?
— Я всегда советую человеку, который пришел на собеседование, чтобы он оставался честным к самому себе. Тот выбор, который делает выпускник, выбирая ту или иную профессию, специальность на предприятии будет определять его жизнь на многие годы вперед. И если чувствуешь, что это не твое, не по душе – лучше не заниматься этим, ведь не поздно попробовать себя где-то еще. Но если вы чувствуете, что это ваше, тогда надо во чтобы то ни стало доказать это окружающим. И тогда Вы будете счастливым человеком всю жизнь – будете заниматься любимым делом!