Управление человеческими ресурсами

Цели и задачи дисциплины

Основной целью изучения дисциплины "Управление человеческими ресурсами" является формирование у студентов целостной системы знаний о закономерностях становления и развития подсистемы управления персоналом организации как важнейшего элемента системы управления организацией в целом, а также овладение навыками и умениями управления человеческими ресурсами. Задачами изучения курса являются: усвоение сущности и содержания процесса управления персоналом организации; овладение понятийным аппаратом управления кадровым потенциалом организации; изучение функций, методов и современных технологий управления человеческими ресурсами; оценка экономической и социальной эффективности системы управления человеческими ресурсами, построения карьеры в организации; овладение методами управления конфликтами и стрессами.

Краткое содержание дисциплины

Дисциплина включает в себя следующие основные разделы: 1. Теоретические основы управления человеческими ресурсами организации (понятие и специфика управления человеческими ресурсами; кадровая политика организации; анализ кадрового потенциала организации). 2. Виды управленческой деятельности и технология управления человеческими ресурсами (управление подбором, отбором и наймом персонала; система адаптации персонала; мотивация персонала; деловая оценка и аттестация; организация обучения и развития персонала; работа с кадровым резервом и карьерой). 3. Психологические аспекты управления персоналом организации (управление конфликтами и стрессами в организации). 4. Лидерство и командообразование.

Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины

Выпускник должен обладать:

ПК-10 Способен организовывать деятельность коллектива в рамках кросс-функционального взаимодействия при управлении бизнесом и проектами
УК-3 Способен осуществлять социальное взаимодействие и реализовывать свою роль в команде