В июле студенты 3 курса архитектурно-строительного института Южно-Уральского государственного университета проходят производственную практику на Челябинском электрометаллургическом комбинате (ЧЭМК). Практиканты являются будущими специалистами по теплогазоснабжению, вентиляции и архитектурному проектированию.
Практика на промышленном предприятии является значимым этапом в обучении студентов технических специальностей. Она даёт возможность закрепить теоретические знания, полученные в вузе, на реальных производственных процессах и технологиях современного производства. Полученный практический опыт способствует лучшему пониманию особенностей профессиональной деятельности и формированию осознанного выбора дальнейшего карьерного пути.
Во время прохождения практики на ЧЭМК студенты занимаются разработкой проектов систем аспирации, отопления и водоснабжения. Для успешной реализации таких заданий будущие инженеры должны обладать знаниями основ проектирования, уметь читать и составлять чертежи, проводить расчёты, владеть информацией о строительных материалах и инженерных коммуникациях, а также нормативной технической документации. Уже выполнены необходимые измерения объектов, и практикующие студенты приступили непосредственно к разработке своих проектов.
«Мы приглашаем будущих специалистов на предприятие, и это взаимовыгодное партнёрство. До 40% практикантов после окончания учёбы выбирают ЧЭМК в качестве первого места работы. Это очень хороший показатель — он говорит о том, что комбинат воспринимается молодыми специалистами как надёжный и привлекательный работодатель», — отметил начальник отдела кадров ЧЭМК Николай Фролков.
Подготовка квалифицированных кадров является одним из ключевых аспектов кадровой стратегии ЧЭМК. Ежегодно предприятие принимает на стажировку будущих инженеров-металлургов, экологов, электриков, механиков, химиков, сварщиков и железнодорожных работников. Руководство комбината осознаёт важность раннего вовлечения молодых специалистов в производственные процессы, так как именно это обеспечивает формирование сильного кадрового резерва будущего предприятия.