Управление организационными изменениями

Цели и задачи дисциплины

Цель - Целью освоения дисциплины является формирование у студентов комплекса теоретических знаний и практических умений в области управления организационными изменениями, позволяющего разрабатывать перспективные направления и программы стратегических организационных изменений на основе создания адаптируемых организационных культур путём использования современных технологий и методов проведения организационных изменений. В процессе изучения дисциплины решаются следующие задачи: - изучение теоретических подходов к проведению изменений в организации; - изучение особенностей формирования организаций в условиях непрерывных изменений; - анализ форм и методов проведения изменений в организации; - рассмотрение существующего российского и зарубежного практического опыта по управлению изменениями в организации; - рассмотрение опыта практического применения теории и методологии проведения изменений в организациях.

Краткое содержание дисциплины

Основополагающие принципы проведения изменений в организациях. Модели и управленческие технологии организационных изменений. Стратегические типы организационных изменений. Инструменты проведения организационных изменений. Сопротивления изменениям и методы их устранения.

Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины

Выпускник должен обладать:

УК-3 Способен осуществлять социальное взаимодействие и реализовывать свою роль в команде