- Цели и задачи дисциплины
- Цель: обучение студентов теоретико-методологическим и практическим основам оплаты труда персонала. Задачи: рассмотреть экономико-социальную, правовую сущность оплаты труда на макро- и микроуровнях, ее принципы и функции; дать характеристику формам и системам оплаты труда; изучить традиционную тарифно-окладную систему оплаты труда персонала; изучить бестарифные системы оплаты труда; дать оценку зарубежному опыту и отечественной практики оплаты и стимулирования труда персонала; разработка программ текущего и долгосрочного премирования персонала; разработка программ участия работников в капитале компании.
- Краткое содержание дисциплины
- Оплата труда персонала – учебная дисциплина, изучающая теоретические и прикладные вопросы связанные с оплатой труда на макро-и микроуровнях, что имеет большое значение для качественной подготовки бакалавров в области управления персоналом организации. Преподавание дисциплины осуществляется на междисциплинарном уровне и в тесной связи с задачами профессиональной деятельности будущего бакалавра.
- Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины
- Выпускник должен обладать:
- ПК-14 владением навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению и умением применять их на практике
- ПК-24 способностью применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации
- Образование
- Учебный план 38.03.03, 2019, (5.0), Управление персоналом
- Оплата труда персонала