Кадровая безопасность в организации

Цели и задачи дисциплины

Цель: Формирование у студентов системных представлений об основах кадровой безопасности компании, общих принципах классификации, выявления и локализации угроз, инициированных человеческим фактором, развитие навыков и умений в организации безопасной работы с персоналом. Задачи: − изучить современные подходы к понятию кадровая безопасность и формам ее регулирования и организации; − изучить причины нарушения кадровой безопасности, наиболее уязвимые места в организационной работе с персоналом компании, источники кадровых рисков и угроз; − освоить навыки построения эффективных систем защиты персонала организации на всех этапах кадровой работы; − рассмотреть современные подходы к понятиям коммерческая тайна, персональные данные работника и методам ее их защиты; − изучить организационно-правовые и административные методы обеспечения кадровой безопасности организации.

Краткое содержание дисциплины

В рамках курса рассматриваются следующие вопросы: роль кадровой системы безопасности, кадровые риски, контроль персонала, информационная безопасность, внутреннее служебное расследование и другие актуальные вопросы применительно к ситуации в российском бизнесе. Анализируются основные типы сотрудников компании (потенциально опасные для компании сотрудники), социально- психологические проблемы персонала на рабочем месте, нарушение прав работников (дискриминация, насилие на рабочем месте), методы воздействия на персонал и вопросы управления кадровой безопасностью компании.

Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины

Выпускник должен обладать:

ПК-2 Способен к поиску, привлечению, подбору и отбору персонала
ПК-5 Способен к администрированию процессов и документооборота по обеспечению организации персоналом