Управление социальным развитием персонала

Цели и задачи дисциплины

Формирование системы знаний в сфере управления социальным развитием персонала усвоение современных теоретических представлений об управлении социальным разви-тием персонала, условиях формирования и эффективного развития и функционирования; оказание помощи обучающимся в осмыслении специфики содержания управления соци-альным развитием персонала в России в сравнении с международным опытом в данной сфере; содействие формированию у студентов умения творчески анализировать и оценивать практикуемые в мире и России подходы, методики и технологии управления социальным развитием персонала; приобретение навыков научно-исследовательской и практической работы по анализу состояния и динамики управления социальным развитием персонала.

Краткое содержание дисциплины

Введение в теорию и практику управления социальным развитием персонала. Правовые основы управления социальным развитием персонала. Субъекты управления социальным развитием персонала. Социально-экономические и политические факторы, влияющие на управление социаль-ным развитием персонала, в России. Международный опыт управления социальным развитием персонала. Уровни и методы взаимодействия субъектов управления социальным развитием персо-нала. Механизм реализации управления социальным развитием персонала.

Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины

Выпускник должен обладать: