- Цели и задачи дисциплины
- Цель: приобретение студентами системы знаний и компетенций в области оплаты труда, материального стимулирования работников в организациях различных сфер экономики. Задачи: - освоение студентами методологии организации оплаты и стимулирования труда; - рассмотреть экономико-социальную сущность оплаты труда на макро- и микроуровнях, ее принципы и функции; - дать характеристику формам и системам оплаты труда; - изучить тарифную систему оплаты труда и ее элементов; - изучить бестарифные системы оплаты труда; - освоить принципы и методы построения премиальных систем; - проанализировать зарубежный опыт и отечественную практику оплаты и стимулирования труда персонала; - ознакомить студентов с основами формирования социального пакета; - изучить методы планирования показателей оплаты труда; - дать практические навыки расчетов заработной платы; - ознакомить с процессом проектирования и внедрения системы оплаты труда в организациях.
- Краткое содержание дисциплины
- Дисциплина нацелена на систематизацию и усвоение студентами знаний в сфере систематизации и научно-методического обеспечения организации оплаты труда на предприятии (в организации). В курсе рассматриваются такие вопросы как государственное регулирование оплаты и стимулирования труда, регулирование оплаты и стимулирования труда в организации, тарифное нормирование оплаты труда, формы и системы оплаты труда рабочих, системы оплаты и стимулирования труда управленческого персонала, стимулирование трудовой деятельности на основе премирования, формирование фонда заработной платы в организации, социальный пакет работника и его формирование, программы долгосрочного материального стимулирования персонала. Большое внимание уделено зарубежному опыту и отечественной практики в рассмотрении и решении комплекса проблем, связанных с оплатой труда на макро- и микроуровнях.
- Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины
- Выпускник должен обладать:
- ПК-9 Способен к организации оплаты труда персонала