служащий											Форма договора утверждена  приказом ректора 
												от 29.09.2014 г. № 264

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР О ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ

г. Челябинск                                                                                               «____» _________________201___г.

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южно-Уральский государственный университет» (национальный исследовательский университет) (работодатель), именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице ректора (проректора) 

____________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава Университета  (доверенности №_______ от «___» _________ 201__ г.), с одной стороны 

и _________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем «Работник» заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Предмет трудового договора

1.1. Работник.     __________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
 принимается на работу в Университет на должность ____________________________________________________________________________ на кафедру(отдел, службу, филиал) _________________________________________________________________________________________________
(указать полное наименование кафедры, филиала и его местонахождение)
и обязуется выполнять обязанности по должности ____________________________________________

________________________________________________________________________________ на _____ ставку(и).
1.2. Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно).
1.3. Место работы Работника располагается по адресу: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
1.4. Данный трудовой договор является (по виду выполняемой работы):
- договором по основной работе;
- договором по совместительству (внутреннее / внешнее - нужное подчеркнуть).
1.5.  Договор заключен:
- на неопределенный срок;
- определенный срок (указать причину заключения срочного трудового договора и срок его действия) 
с ________________________201___ г.		по ___________________________201____ г.
________________________________________________________________________________________.
1.6.  Работник обязан приступить к работе с «_____» _______________ 201__г.
1.7. Работник принимается на работу без испытания.
1.8. Обмен документированной информацией между Работником и Работодателем осуществляется в форме бумажных документов, направляемых заказными письмами (бандеролями). Для оперативного взаимодействия допускается направление сообщений на электронный адрес стороны с последующим направлением соответствующего документа заказным письмом (бандеролью). В случаях, предусмотренных в законе, взаимодействие может осуществляться в форме электронного документа с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи работника и работодателя.
1.9. В случае осуществления взаимодействия  в форме электронного документа каждая сторона обязана  подтверждать   получение электронного документа от другой Стороны в день получения такого документа.

II. Обязанности сторон

Стороны договора обязуются соблюдать и исполнять нормы Трудового кодекса РФ, законов РФ и иных нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, Устава Университета, коллективного договора, отраслевого соглашения, локальных нормативных актов университета, настоящего договора с учетом особенностей, установленных гл.49.1 ТК РФ.
          2.1. Работник обязуется:
2.1.1. лично и добросовестно исполнять трудовые функции, закрепленные в должностной инструкции;
         2.1.2 своевременно оповещать руководителя структурного подразделения университета о невозможности по уважительной причине выполнять обязанности, обусловленные трудовым договором; 
2.1.3 выполнять требования охраны труда при работе с оборудованием, рекомендованным или предоставленным работодателем;
2.1.4. бережно относиться к имуществу Работодателя, переданному Работнику для исполнения трудовых обязанностей, и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба указанному имуществу;
2.1.5. направить Работодателю по его требованию нотариально заверенные копии документов на бумажном носителе, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, по почте заказным письмом с уведомлением;
2.1.6. сообщить Работодателю по электронной почте о наступлении временной нетрудоспособности в течение 1 дня с момента ее наступления. После окончания временной нетрудоспособности направить Работодателю по почте заказным письмом с уведомлением оригинал листка нетрудоспособности;
2.1.7.для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлять работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением;
2.1.8. иметь техническое и программное обеспечение,   необходимое для выполнения должностных обязанностей; 
2.1.9. рассматривать  и подписывать направляемые работодателем документы, связанные с работой,  не позднее 3-х дней с даты получения.
2.2. Не включение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей Работника, установленных трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения таких обязанностей.
2.3. Работодатель  обязуется:
2.3.1. соблюдать трудовое законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора;
2.3.2. предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;
2.3.3. ознакомить Работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными Работодателем;
2.3.4. вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником;
2.3.5. обеспечивать Работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы;
2.3.6. знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, в порядке, предусмотренном п.1.8 настоящего договора;
2.3.7. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ;
2.3.8 обеспечивать безопасные условия и охрану труда дистанционного работника в объеме, предусмотренном абз.17,20,21 ч.2 ст.212 ТК РФ;
2.3.9. возмещать Работнику расходы на отправку по почте заказных писем с уведомлением, связанных с выполнением дистанционной работы,  а также осуществлять  выплату  компенсации за использование принадлежащего Работнику либо арендованного оборудования, программно-технических средств, средств защиты и иных средств, возмещать иные расходы, связанные с выполнением дистанционной работы, в размере, указанном в разделе 4 настоящего договора;
2.3.10. направлять Работнику заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, по почте заказным письмом с уведомлением в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления от Работника;
2.3.11  исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
       
III. Права сторон 

3.1. Работник имеет право:
3.1.1.  реализовать права, предусмотренные Трудовым кодексом  РФ, Уставом Университета, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором;
3.1.2. изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
3.1.3.  на предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
3.1.4. на получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными Работодателем;
3.1.5. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.6. на отдых, то есть соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ;
3.1.7. на обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего трудового договора;
3.1.8. Осуществление иных прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
         3.2. Работодатель имеет право:
3.2.1. изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором;
3.2.2. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, переданному Работнику для исполнения трудовых обязанностей, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка в части, не противоречащей условиям настоящего трудового договора о дистанционной работе, и иных локальных нормативных актов;
3.2.3. контролировать выполнение Работником трудовых обязанностей, Правил внутреннего трудового распорядка в части, не противоречащей условиям настоящего трудового договора о дистанционной работе, и иных локальных нормативных актов;
3.2.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
3.2.5.осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

  IV. Оплата труда
4.1. Работнику устанавливается:
 -   должностной оклад ____ квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(за счет субсидии на финансовое обеспечение  выполнения государственного задания/собственные доходы) _______________  руб  ______________ коп.
4.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент выплачивается по месту выполнения работы и начисляется на фактическую заработную плату, включающую оклад, доплаты, надбавки и другие выплаты.
4.3. По представлению руководителя подразделения Работнику могут быть установлены стимулирующие надбавки и доплаты, предусмотренные Положением об оплате труда в Университете.
4.4. Возмещение расходов, указанных в п. 2.3.9. настоящего договора,   производится  в сумме 500 руб. в месяц, за исключением времени нахождения в отпуске, временной нетрудоспособности.
4.5. Заработная плата выплачивается не реже, чем через каждые полмесяца: аванс 21 числа текущего месяца и расчет 6 числа следующего месяца путем перечисления на личный счет работника в банке.

V. Режим рабочего времени и времени отдыха
5.1.Работнику устанавливается
-пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов в неделю (8-ми часовой рабочий день) с двумя выходными  днями);
шестидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов в неделю с одним выходным днем (общий выходной день – воскресенье), продолжительность ежедневной работы - 7 часов, в предвыходные дни (суббота) продолжительность ежедневной работы - 5 часов.
Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.
5.2.Работнику,  работающему по совместительству, продолжительность рабочего времени не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.   
5.3. Работнику  предоставляется  ежегодный  оплачиваемый  отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

VI. Дополнительные условия трудового договора

6.1. Работник принимает обязательства о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

VII. Ответственность сторон

Стороны, заключившие трудовой договор, несут ответственность за нарушение его условий, в соответствии  с действующим законодательством РФ, Уставом Университета, коллективным договором и иными локальными нормативными актами Работодателя.
 
VШ. Прекращение трудового договора.

8.1. Прекращение трудового договора осуществляется по основаниям, предусмотренными  Трудовым кодексом РФ и настоящим трудовым договором.
         8.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен также по инициативе Работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ в следующих случаях:
8.2.1. прием работника, выполняющего работу по месту нахождения работодателя;
8.2.2. неоднократное нарушение работником порядка осуществления взаимодействия с работодателем, предусмотренного настоящим трудовым договором.

1Х. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах.

X. Адреса сторон:
10.1. Южно-Уральский государственный университет
         454080, г. Челябинск, пр. им. В.И .Ленина, 76; ИНН - 7453019764____________________________

10.2._____________________________________________________________________________________
(Ф.И.О. и адрес Работника с указанием индекса)
_________________________________________________________________________________________
Паспорт:   серия  ___________    №  ___________________________________ 

выдан ___________________________________________________________ «____» _____________201__г.
(кем выдан, дата выдачи)
Страховое свидетельство пенсионного фонда № _______________________________________________

ИНН ___________________________________________________

Дата рождения ___________________________________________

XI. 11.1. С Положением о защите персональных данных работника ознакомлен. 
	Работник 
______________ ____________________ 
		(подпись)		(фамилия)
“_____”_________________01__г
11.2.С отраслевым соглашением, Уставом Университета, коллективным договором Университета,  с должностной инструкцией ознакомлен. 

	Работник 
______________ ____________________ 
		(подпись)		(фамилия)
“_____”________________201__г. 

Ректор (проректор) Университета					Работник 

_____________ ___________________				______________ ____________________ 
	(подпись)		(фамилия)							 (подпись)		(фамилия)
                                                                                                           “_____”______________________201__г.	“_____”_____________________201__г.
М. П.

Второй экземпляр Трудового Договора получил.
	Работник 
______________ ____________________ 
		(подпись)		(фамилия)
“_____”________________201__г. 

Согласовано: 
 
Начальник отдела (службы)_________________________________________«_____»________________201__г.
				(подпись)		(фамилия разборчиво)			(дата)
Управление
по работе с кадрами_______________________________________________ «_____»________________201__г.
				(подпись)						(дата)